必发bifa88 > 资讯动态 > 必发bifa88学院必发bifa88学院

【必发bifa88分享】非全日制用工知多少?

编辑:必发bifa88律师

时间2019-07-23

浏览:414次

      许多单位基于减少用人成本的目的,在用工制度上会选择非全日制用工代替全日制用工。但这些单位实际上却是以非全日制用工之名行全日制用工之时,侵害了劳动者的合法权益。为帮助大家正确认识非全日制用工形式,该篇就讲一下非全日制用工的主要特点。

      非全日制用工是指以小时计酬,同一用人单位平均每日工作不超过4小时,每周工作不超过24小时的用工形式;主要规定在《劳动合同法》和《劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)关于非全日制用工若干问题的意见》。


     非全日制用工主要有如下特点:


1、可以口头协议。不过,实践中专业法务或律师建议单位与员工签订书面的协议,方便纠纷时对单位有利地举证。


2、可以同时与多个单位订立非全日制用工合同。


3、不得约定试用期


4、双方皆可以随时通知对方终止用工;单位通知的,不必支付经济补偿金。


5、劳动报酬支付周期不得长于15天。根据笔者查到的北京地区的案例((2019)京03民终5930号),法官认为报酬支付时间即便超过15天,也不能用来判定法律关系的性质为全日制用工。


6、非全日制用工形式下,劳动者与单位建立的是劳动关系,依法应当做仲裁前置的处理。


7、单位应当为劳动者缴纳工伤保险。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条,“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费“;以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条,“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”


8、单位不必为劳动者缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条第一款,“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续“,该款并没有对全日制、非全日制用工形式作出区分。另根据笔者查询的案例((2019)京01民终1332号)显示,一审法院认为,非全日制用工形式下单位没有为劳动者缴纳住房公积金的义务。


综合上述规定以及笔者查询的案例,认定非全日制用工形式主要依据的是工作时间、计酬标准,辅之以支付周期、劳动合同签订、劳动管理制度等情况进行认定。即便签订书面的非全日制用工合同,亦应以实际的用工情况来认定劳动关系。


上一篇:没有“假”离婚,只有真离婚!北京离婚律师010-82003600下一篇:没有下一篇

友情链接

京ICP备 16047233号 Copyright? 2016 北京必发bifa88律师事务所版权所有
XML 地图 | Sitemap 地图